RECRUITING SITE

当社では新しい技術開発のパワーをつけるために、「人」の育成に注力しています。

新入社員向け研修

新入社員研修	本社にて1週間程度実施します。総務部および社内の各部署の責任者が講師役を務め、当社の各部署の役割や各種制度の紹介、グループワークで将来のキャリアビジョンの構築などに挑戦していただきます。
ブラザー・シスター研修	入社から半年以上、先輩社員がブラザー・シスターとして、一緒に業務をこなしながら指導するOJT制度を導入しています。日々の仕事の流れから社会人としての振る舞いまで先輩社員に教わります。当社では50年以上の実績ある制度で、ベテラン社員になってからもかつてのブラザーに会食に連れて行ってもらうなど、この制度を通じて社員同士により深いつながりが生まれています。

1～2年向け研修

フォローアップ研修	入社半年後に実施します。仕事に慣れてきたタイミングで、これまでの半年間を振り返り、自分の姿を見つめ直す研修です。
若手社員研修	入社2年目以降に実施します。宿泊施設で一泊し、さまざまなワークに取り組みます。食事や温泉、周辺散策といったさまざまなアクティビティを通じて、同期との交流を深め互いの仕事を理解するきっかけにもなる研修です。

その他研修

一般職研修	不定期で実施します。各部門の一般社員を集め、さまざまなディスカッションに取り組みます。同期以外の社員とも交流できるため、今までになかった会社の魅力に気付ける研修です。
リーダー研修	年1回実施します。これからのスガイを担っていく、次世代のリーダー育成のために行われる研修です。内容は年によって異なりますが、外部講師による事業所の安全衛生向上のためのワークなどを通して、リーダーとしての素養を磨きます。
階層別研修	階層別に実施される研修です。講義やグループワークを通じて、自分の階層に求められる役割とは何かを考えたり、部下とのコミュニケーションを改善するための方法を学んだりします。

人材育成制度

資格取得奨励金制度	約20種類の資格取得時に資格取得奨励金を用意しています。それ以外でも、仕事に必要な資格については、会社が受験料を負担します。勉強会や講習会など、業務時間中に参加していただくこともあります。また、奨励金対象の資格については、自己啓発で受けた場合にも同様に奨励金を支給し、社員のスキルアップをサポートしています。
語学研修制度	公募制で、英語と中国語の研修を実施しています。1年間、語学スクールに通学し、仕事に必要な語学力の向上や自己啓発をサポートしています。
無料e-ラーニングの受講	福利厚生サービスの一環として、3,000種類以上の無料e-ラーニングを受講することができ、ビジネススキルから資格試験、パソコンスキルに至るまで、さまざまな学習をすることができます。

長く働き続けられるよう、さまざまな福利厚生制度をご用意しています。

借上独身寮・社宅制度

職場まで通勤困難な方に対し、マンション・アパートを借り上げ、独身寮としています。毎年若手社員が独身寮に入居しています。
個人負担額は入社時6,000円、入社4年目以降は段階的に負担額が増し（最大15,000円）、30歳到達年度末まで入居することができます。
また、遠方の職場に転勤になった際、月額家賃の15％個人負担でマンション・アパートに入居できる借上社宅制度も設けています。

各種手当

当社ではさまざまな手当をご用意しています。
家族手当・・・配偶者17,500円、子女5,000円（2人目以降4,500円）など家族構成に合わせて支給される手当。
勤務割手当・・・事業所にて夜勤等の交代勤務に入る度に支給される手当。
通勤手当・・・公共交通機関の場合、全額支給。マイカー、自転車の場合は距離に応じて支給。（最大38,000円）
時間外手当・・・残業をした場合に支給。（128％）
深夜業割増手当・・・夜勤等で午後10時以降に勤務した際に支給。法定25％を大きく超える40％を支給。
社会保険料補助制度・・・社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の個人負担額のおおよそ2割程度を補助する目的で、年に1回支給する手当。

退職金制度

勤続1年以上の退職時に支給。金額は年数・等級によって異なります。

確定拠出年金

確定拠出年金に加入しており、拠出金を運用しています。年に1回、お金にまつわる研修を実施し、適切な運用ができるようサポートをしています。
また、マッチング拠出にも対応していますので、会社の拠出に併せて社員も資金を拠出することができます。

会員制リゾートホテル

ザ グランリゾート、ラフォーレ倶楽部（マリオット）等のリゾートホテルに会員価格で宿泊することができます。また、ラフォーレ倶楽部等に関しては、健康保険組合から年1回2,000円の補助を受けられます。

福利厚生倶楽部加入

（株）リロクラブの福利厚生サービスを導入しており、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発など幅広いサービスを割引価格で利用することができます。

従業員持株会

10％の会社補助を行っており、社員の資産形成を支援しています。

各種表彰制度

当社では、さまざまな表彰制度をご用意しています。
永年勤続表彰・・・10年、20年、30年、40年の節目に表彰記念式典を開催し、長年の労をねぎらいます。
安全表彰・衛生表彰・・・毎年7月の全国安全週間、10月の全国労働衛生週間に合わせ、安全面・衛生面で特に功績のあった社員を表彰しています。
提案年度表彰・・・改善提案の中で、特に優れた方を表彰します。
特別表彰・・・一年間で最も会社に貢献した方・職場を表彰します。

3大連休

事業所・研究所では、GW、お盆、年末年始の年3回、概ね9日程度の連続休暇を設けています。（カレンダーにより若干増減します。）

リフレッシュ休暇

50歳以上のベテラン社員の労をねぎらうため、リフレッシュ休暇として連続4日間の休暇と20万円の旅行費用を差し上げます。

結婚休暇

7日間の休暇を用意しています。公休日と合わせれば9日程度の休みとなり、新婚旅行などに活用できます。

育児・介護支援制度

直近5年間で女性の育児休業取得率100％、復職率100％です。
職場復帰後も、小学校入学までの短時間勤務などの制度を設けており、近年では男性の取得率向上に向けさまざまな支援を行っています。
また、介護休業についても取得実績があります。

残業削減への取り組み

残業の削減に向け、ノー残業デーを設けるなどの取り組みを進めています。
月平均残業時間は、研究職で10.6時間、製造職で5.5時間程度、全社平均として5.9時間（2021年度実績）です。

大浴場

和歌山事業所・福井事業所にあります。仕事終わりに入り、リフレッシュしてから帰ります。

診療所・医務室

本社地区、和歌山事業所・福井事業所には看護師が常駐する診療所・医務室を完備しており、急病や怪我に備えるとともに、社員の健康管理に積極的に取り組んでいます。また、和歌山地区では週2回、医師の診察を受けることもできます。

インフルエンザ予防接種について

診療所・医務室が中心となり、社内でインフルエンザ予防接種を受けることができます。